1.制定、完善公司各项规章制度；2.公司各项规章制度的执行及监督；3.制定公司人力资源发展规划；4.负责公司招聘渠道的开发与管理；5.公司人才信息库的建立及管理；6.负责员工的招聘、试用期评估、转正手续办理、晋升、调迁、降职、离职等人事变动事宜；7.协助公司完成薪酬福利总额的预算与控制；8.督促各部门及时进行月度绩效考核并跟进绩效考核事项中的异动情况，及时沟通、改进；9.负责员工劳动合同的签订与人事档案的管理；10.负责社会保险的申报、停止、统计、理赔及宣传解释、分析工作。